Tecnologia


Tomada de decisões mais seguras e eficientes

HRpractices (HRp) é uma ferramenta de propriedade da PwC que concilia a tecnologia de ponta com o fácil acesso às informações e aos dados dos funcionários por seus gerentes, garantindo, assim,  um controle mais dinâmico e efetivo dos dados.

Tanto os gestores de pessoas como o próprio negócio ganham um significativo suporte para a tomada de decisões, melhoria de comunicação e velocidade das transações em tempo real.

O HRp dispõe de módulos com diferentes grupos de funcionalidades para atender a todas as etapas dos processos executados por meio de seus respectivos agentes:
  • Portal do Gestor - permite a consulta e as aprovações aos processos pendentes de Recursos Humanos (ex.: requisições de RH, treinamento, etc.)
  • Autosserviço - consultar seus próprios dados cadastrais e financeiros
  • Administrador de RH - módulos de apoio a gestão de RH
  • Requisições e atendimentos – solicitação de processos e controle de atendimentos
  • Ponto eletrônico – controle de tempo, banco de horas e tratamento de horas
  • Gestão de RH – módulos de gestão de RH (planejamento de pessoal, treinamento, desempenho, carreira e pesquisas)

 

hrp1 

 

hrp2


 

Módulos do HRpractices

PLANNING

Elaboração de Planejamento e Orçamento de pessoal provendo a empresa com ferramentas de gestão para planejamento e aquisição de Recursos Humanos.

RECORDS

Este módulo é o repositório de informações, dados e arquivos relativos a todos os outros módulos do HRpractices e à funções de Recursos Humanos.

APPRAISAL

Ferramentas para planejar e acompanhar a gestão da avaliação por desempenho, por objetivo e/ou por competências dos Recursos Humanos.

CAREER

Mapeamento das rotas para os diversos tipos de carreira da empresa, permitindo a identificação de talentos e montagem de um plano de sucessão, a fim de proporcionar processos de desenvolvimento.

TRAINING

Gerenciamento da disseminação de conhecimentos a todos os níveis da organização e a gestão de toda a logística de treinamento.

INFORMATION

Acompanhamento gerencial para aferição dos resultados de suas políticas de Recursos Humanos.

COMPENSATION

Ferramentas que definem e mantêm as políticas de remuneração e benefícios.

EMPLOYMENT

Efetua a administração de pessoal, a operação da folha de pagamentos e as implicações com os outros módulos, além de administrar o contencioso trabalhista e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e Prevenção de Riscos Ambientais.

SATISFACTION

Realização de diagnósticos do clima, da cultura, das pesquisas de satisfação de funcionários com o propósito de aferir os resultados de suas políticas de Recursos Humanos.